服务简介

　　我们致力于为浙江省企事业单位提供发展所需的中高端人才，恪守行业准则，严格遵守商业道德规范，凭借专业顾问团队丰富的行业经验和专业【技巧，依托浙江省最具影响力的网络平台及人才库支持，以及遍布全省及全国的合作网←络，为客户提供真诚、专业、迅捷的猎头服务。

服务项目

一、标准猎头
　　1、按标准猎聘流程进行服№务。
　　2、收取委托猎聘职位年薪的一定比例作为佣金，签①订合同时将收取寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实╱性和防止以招聘为名窃取被猎聘人☉才的◆知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
　　3、剩余佣金在人才上岗一周内及三个月保证期后分两次支付。
　　4、对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。
　　优点：相对企业自已寻访周期上更有『保证；在人才◥素质上更加符合客户的需求；企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动）；成功率高。
二、常规委托∴招聘
　　委托招聘是专为企业提供各类综合性人才⊙搜寻、推荐的一╲项方便、快捷的人才推荐服务；
　　此种服〒务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用偏低，效率较高，只要企业需求都可采用。

服务流程

　　步骤一、与客户№深度沟通，确定招聘岗位需求
　　与客户进行充分有效的沟通，对客户的行业◆背景、企业文化、产品、管理风格充分了解，与客户共同分析所需求的空缺岗位，确认该岗位的♀职责、任职要求及薪酬待遇。
　　步骤二、提交服务建★议书，签订服务合同
　　向客户提交关于对岗位的理解、搜▃寻渠道和目标锁定、搜寻计划、付费方式等∮内容的建议书，双方协商认可后签订服务合同。
　　步骤三、制定并实施搜寻方案∞
　　结合客户的具体特点和岗位的具体要求，为空缺岗位制订详细的搜寻方△案，利用网络平台及候选人才库、各种合作网络关系，凭借专门的技巧，寻访潜在的⊙候选人。
　　步骤四、对候选人面试、筛选、评估
　　分析、过滤︽候选人信息，包括候选人的〒岗位现状、胜任能力、离职动机、薪酬水准等，筛选出∩基本符合要求的候选人；依据专为此岗位编制的测评指标对候选◣人进行面试，确定拟推荐候选ζ人名单，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
　　步骤五：推荐候选↘人，安排面试
　　将推荐的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求→安排候选人面试，协助双方就具体聘用条件进行▲有效沟通。
　　步骤六：背景调查
　　当客户基本选定候选人时，我们将※对候选人作背景调查，调查内容可以按客户要求设计，也可以按固定格式，形成ξ背景调查报告提交给客户，以保证该候选人的可靠性。
　　步骤七：后续服务及保⌒证期
　　当客ξ　户正式聘用候选人以后，与客户保持定期联系，协助双方解决试用期间可◤能遇到的困难与障◇碍。如果该候选人由于自身的原因而没能通过↓试用期，将免费为客户重新推荐候选人。

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