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                中高级人才猎头服务

                服务简介

                  我们致力于为浙江省企事业单位提供发展所需的中高端人才,恪守行业准则,严格遵守商业道德规范,凭借专业顾问团队丰富的行业经验和专业【技巧,依托浙江省最具影响力的网络平台及人才库支持,以及遍布全省及全国的合作网←络,为客户提供真诚、专业、迅捷的猎头服务。

                服务项目

                一、标准猎头
                  1、按标准猎聘流程进行服№务。
                  2、收取委托猎聘职位年薪的一定比例作为佣金,签①订合同时将收取寻访定金(将用于保证客户委托职位的真实╱性和防止以招聘为名窃取被猎聘人☉才的◆知识产权,同时也用于支付部分寻访费用)。
                  3、剩余佣金在人才上岗一周内及三个月保证期后分两次支付。
                  4、对被录用的人选我们将有三个月的保证期,保证期内如某些原因离职或被辞退的,我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选,直至期满为止。
                  优点:相对企业自已寻访周期上更有『保证;在人才◥素质上更加符合客户的需求;企业可不必对人才进行人事调查及评估(因为猎头服务已经为此付出大量的劳动);成功率高。
                二、常规委托∴招聘
                  委托招聘是专为企业提供各类综合性人才⊙搜寻、推荐的一╲项方便、快捷的人才推荐服务;
                  此种服〒务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用,费用偏低,效率较高,只要企业需求都可采用。

                服务流程

                  步骤一、与客户№深度沟通,确定招聘岗位需求
                  与客户进行充分有效的沟通,对客户的行业◆背景、企业文化、产品、管理风格充分了解,与客户共同分析所需求的空缺岗位,确认该岗位的♀职责、任职要求及薪酬待遇。
                  步骤二、提交服务建★议书,签订服务合同
                  向客户提交关于对岗位的理解、搜▃寻渠道和目标锁定、搜寻计划、付费方式等∮内容的建议书,双方协商认可后签订服务合同。
                  步骤三、制定并实施搜寻方案∞
                  结合客户的具体特点和岗位的具体要求,为空缺岗位制订详细的搜寻方△案,利用网络平台及候选人才库、各种合作网络关系,凭借专门的技巧,寻访潜在的⊙候选人。
                  步骤四、对候选人面试、筛选、评估
                  分析、过滤︽候选人信息,包括候选人的〒岗位现状、胜任能力、离职动机、薪酬水准等,筛选出∩基本符合要求的候选人;依据专为此岗位编制的测评指标对候选◣人进行面试,确定拟推荐候选ζ人名单,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。
                  步骤五:推荐候选↘人,安排面试
                  将推荐的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求→安排候选人面试,协助双方就具体聘用条件进行▲有效沟通。
                  步骤六:背景调查
                  当客户基本选定候选人时,我们将※对候选人作背景调查,调查内容可以按客户要求设计,也可以按固定格式,形成ξ背景调查报告提交给客户,以保证该候选人的可靠性。
                  步骤七:后续服务及保⌒证期
                  当客ξ 户正式聘用候选人以后,与客户保持定期联系,协助双方解决试用期间可◤能遇到的困难与障◇碍。如果该候选人由于自身的原因而没能通过↓试用期,将免费为客户重新推荐候选人。

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