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                浙江艺玛材料科技有限公司
                《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
                浙江艺玛材料科技有限公司成立于2009年,是一家专注无机复⌒ 合材料应用和开发的科技型实体企业,下设湖州泰玛装饰材料有限公司和德清艺玛工艺装饰有限公司。公司集研发、生产、销售为一╳体,致力追求产品装饰性和功能性的完美融合,以个性化、人性化的产品不断创造完美的品质空间,为客户提供健康环保、绿色节能的摩素板材。公ω司总部设在浙江大学校友总部经济园,总投资5000多万元,厂房面积3万多平方米,拥有多项♂发明专利,可〗年生产岩化板500多万平方米,产品深受消费者的青睐。旗下拥有无机岩化板、有★机岩化板、金属岩化板和无机阳光板等♂100多款系列产品,主要用于室内装饰、家居饰面等建筑装饰材料领域,如建筑幕墙◣、潮湿空间、室内装饰、防火柜门※等,并演绎出多种全新的产品理念。
                公司产品主要优势在于板ぷ材更轻质,稳定性更强,平整度高,A1级防火,防潮防霉,无酫,透气,隔音等特点,表面处理工艺上具有效果定制灵活,批量性要求低,不改变无】机物的防火性能,保留无机物的呼吸性、A1级防火,艺术效果、可塑性等方面发挥空间大,可实现装配式施工,成品式落地,通过打磨」抛光和数码打印工艺,展现出矿物质的自然质感/美学和各种←肌理/色彩形态。产品目前在上海金贸大夏、杭州奥克斯中心、黄山温泉酒店、浙江大学校友总部经济园办公楼、柬埔寨娱乐●会所等大型综合体得到广泛应用。
                多年来,艺玛始终坚持█“客户至上、卓越品质”的经营理念,以设计为引领,以技术为后盾,以环保节能@,高性价比,自动化生产为研究发□向,创造更多健康、舒适、安全的摩素产品。截至目前公司已获得国家发明专利四项,实用新型专利七项。
                公司高度重视以人为本的管理理念,强调以学术带头人为核心的创新团队管理和□ 建设,注重人才引进、培养,建立人尽其才、才尽其用的机制和平台。目前,公司拥有一支从事研究和开发的高级技◣术人才队伍,为公司的持续发展提供了强劲的动力。
                艺玛一直坚持不懈地追求全新◆的技术,保持勇于挑战自我、自由创新的精神,旨在旨在通过新材料与传统建材的结合,真正实现传统建材的升级。相信我们¤创造的每一款前所未有的产品,都能满足消费者对高品质生活的追求,创造更美好的人居环境。

                招聘岗位:大客户总监(1名)
                [工作地点]浙江 杭州
                [发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 719
                [岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:15000到20000元
                职位描述:
                1、根据总经理要求,制订大Ψ 客户项目跟踪计划,及时有效完成上级下达的各项任务目标。
                2、根据大★客户特性,提出相应的公关策略方案(如公关活动等),并保▃证各项策略(活动)的顺利进行。
                3、负责完善部门管理制度和相关流程,提高团队整体执行力和工作效率。
                4、负责定期拜访大客户,维护良▼好关系,并掌握其发展动态。
                5、负责新大客户资源开发、关系管理及维护。
                6、根据市场需求,对产品、渠道等方面提出科学合理的建议。
                7、建立大客户信息资料,保守大客㊣户商业机密。
                任职条件:
                1、大专及以上学历,5年以上相关工作经验,有外企工作经验者优先。
                2、对市场营销工作有较深刻认识,有良】好的市场判断能力和开拓能力,良好的项目策划能力及大客户公ㄨ关能力。
                3、较强的观察◇力和应变能力,高度的→工作热情,具备强烈的事♂业心、责任心和良好的团队合作精神。
                4、具备良好的沟通能力和文字表达能力。
                5、具备︽一定的商务礼仪专业知识和技巧,能喝酒、开车。
                6、能适应全国性出△差。
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                招聘岗位:总经理助∩理(1名)
                [工作地点]浙江 杭州
                [发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 710
                [岗位要求]28至40岁 大专 全职 月薪:15000到20000元
                职位描述:
                1.负责大客户的良好关系维护
                2.建立大客户信息资料及客户档案,以及负责销售数据的统计
                3.根据大客户◣特性,提出相应的公关策略方案(如公关活动等
                4.负责做好接待来访宾客的服务工作
                5.负责公司性会议的安排与管理

                任职资格:
                1、大专及以上学历,5年以上相关工作经验,有外企工作经验者优先。
                2、对市场营销工作有较深刻认识,有良好的市场『判断能力和开拓能力,良好的项目策划能力及大客户公关能力。
                3、较强的观察力和应变能力,高度的工作热情,具备强烈的事业心、责任心和良好的团队合作精神。
                4、具备良好的沟通能力和文字表达能力。
                5、具备一定的商务礼仪专业知识和技巧,形象气质佳卐,能喝酒、开车。
                6、能⊙适应全国性出差。
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                招聘岗位:CAD制图员(1名)
                [工作地点]浙江
                [发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 708
                [岗位要求]23至36岁 大专 全职 月薪:10000到15000元
                职位描述:
                1、了解工程概况、甲方意图和要求,全权负责工程项目跟踪服务,有效解决施工中出现的问题和完善设计;
                2、负责设计图@纸校对深化和现场核测工作;
                3、对竣工工程进行核查,检验其是否满足设计要求;
                4、加强日常项目设计的时间节点掌控,保证项目的顺利进行;
                5、参与♀创意设想,对场地的空间运用提出独到见解并有落实◤方案;
                6、协调好ξ 与甲方的业务关系,树立良好的服务理念;
                7、做好工程设计资料的管理工作,对已确认图纸及资料做好保管;

                任职要求:
                1、正规↓院校建筑、室内设计♀学、艺术设计等相关专业大专及以上学历,有建材工作经验者优先;
                2、能熟练操作CAD制图及办公软件;
                3、具有一定的沟通协调能力;
                4、有高度责任心和良好的团队合作精神,为人亲和,有耐心,富有激①情及有强烈的服务意识及执行能力;
                5、工作踏实、认真,有较强的敬业精神,能适应不定期加班和出差。

                底薪7000+项目提成奖,月薪资在10000以上
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                招聘岗位:销售经理(设计师渠道)(9名)
                部门:销售部
                [工作地点]浙江 杭州
                [发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 718
                [岗位要求]23至36岁 全职 月薪:15000到20000元
                职位描述:
                1.负责现有设计师▅渠道的对接和项目落地,以及后续设计师渠道的开拓。
                2.负责区域内公司产品的学习、实操及项目推广。
                3.负责月度考核、季度考核及年度〖考核的销售达成及相关工作。
                4.负责项目销售相关工作的跟进及支持。
                任职条件:
                1.具有很强的沟通能力;
                2.工作勤恳,务实。
                3.抗压能力强,可接受一定的出差。
                4.具备强烈的事业心、责任心和良好的团队合作精神。

                其他福利:出差住⌒ 宿费和长途车费按标准实报,额外补助60元/天,双休。
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                招聘岗位:人力行政主管(1名)
                部门:人力行政部
                [工作地点]浙江 德清
                [发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 695
                [岗位要求]28至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
                职责描述:
                1、负责制订和完善公司各种人力资源政策、管理制度、工作流程等制ω度建设,使工作有据可依。
                2、开展工作分〗析,协助各部门梳理及优化业务流程;优化组织架构及部门编制;梳理和优化各部门岗位职责,确保“人人有事做,事事有人♂管”。
                3、根据公司人力资源规划,制定人力资源招聘计划;分析各部门的用人需求,建立人才面试筛选机制,提升※招聘效果▲;组织实施招聘信息发布、面试等,建立中高ぷ端人才储备库。
                4、制定年度培训计划和预算,并组织落实实施,跟进培训效果;评估人才队伍状况,制定人才储备和培养方案】;组织人才测评及人才梯队建╲设。
                5、负责拟定、修改和完善公司薪酬体系;年度工资费用预算及提报;审核员工调薪方案和工资表。
                6、制定和优化绩效考核实施方」案,并指导实施;收集分析考核数据,反馈考核№结果;监督部门实施绩效面谈,跟进考核改进计划。
                7、协助公司企业文化建设的推进;负责建立畅通的沟通渠道,及时了解员工的意█见和想法;受理员工投诉及劳动争议事宜,并落实相关部门解决。
                8、负责高新企业、技术中心、科技进步奖等企业荣誉的申报工作。
                9、负责□厂房建设、人事劳动关系等政府部门对接工作。
                10、负责ISO体系建︻设及“6S”管理工作。
                11、负责劳动纪律的检查、监督及违规处理。
                12、负责公司行政及后勤保障工作。

                任职要求:
                1、年龄28-40岁,大专以上学历;
                2、熟悉当地劳动法规及相关政策,熟悉项目及荣誉申报事宜。
                3、5年以上大中型制造企业工作经验,擅长人才招聘、培训和薪酬绩效等;
                4、具有较强的文字功◣底、组织协调能力、语言沟通能力、判断能●力和问题解决能力,良好的职业操守和抗压能力;
                5、高情商,果断干练,适应力强,较强的职业稳定性。
                6、有较强的责任感,具备正确的执行力意识并以工作结果为导向。
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