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                试用期提前转正的五个方法

                日期:2021年12月22日     来源:中国国家□ 人才网     浏览量:1080

                关于¤试用期时间,根据劳动合同签订的年限不一样,会有长有短。对于很多职场人来♀说,遇上喜欢的工作,希望能缩短试▓用期,尽早成为公司的正式一员。“有没有老板主动给≡你试用期提前转正的?”进行投票,结果有四成多人表示,老板㊣曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想,本文№教你如何主动出击向老板提转正。

                1.前提条件:你的确做出了贡献

                想要与老板提转正的事,那么√前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的★工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有〓犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正≡,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估▲,进而当作谈判的指标。

                Tips:诸如薪资●太少,没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老〒板沟通的理由,老板不是慈善家。

                2.恰当的时间

                时间要把握好,太早显得猴♀急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个↘月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给》老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

                Tips:对于本来就很短的试用期,比如▃一个月,那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

                3.先谈∞贡献再提要求

                回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。

                Tips:别〓把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引∩人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

                4.适当提出薪资要求

                如果试用期薪水与转正后的薪资不一样,那么这个时候需要╲提出来。通常情况下,有些企业在试用期发放正式薪水的80%。

                Tips:直接说明转正后的期望薪水,点到为止。

                5.做好被拒绝的准备

                凡事都有成败,一旦要求被拒,最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之⌒间的关系。

                Tips:假如你真的如愿提前转正,也须知老板一定会对你的期望◤更高,相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加。


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